笔试成绩倒数第一的美女缘何能当选副市长？

    董海涛笔试成绩倒数第一与人民日报调查的新闻同时被登出，不仅没能起到引导舆论与“避谣”的作用，反而被各大媒体转载在显要的位置，并再次引起了网友的强烈质疑：笔试成绩倒数第一的美女董海涛缘何能当选为副市长？

笔者分析，主要有以下几点原因：

一是当地制定的报考条件有利于年轻干部脱颖而出。对一个成功的人来说，天时、地利、人和即品德、才华、时机非常重要。80后美女董海涛成功当选副市长再次印证了这条规律。因为去年是换届年，丹东也不例外。为了搞好换届工作，为了让年轻干部健康成长，丹东搞了一次公开选拔副市（县）长，要求报考者必须是35岁以下、全日制本科学历、正科领导职务1年以上、副科领导职务4年以上、国有中型以上企业中层正职3年以上的人员；县市区政府班子成员必有1人35岁以下，1名非中共干部，至少1名女干部。另外，丹东还制定了本地领导干部子女参加公开选拔不能“破格”的“土政策”。这样的规定看起来十分苛刻，只能让很多经济工作经验丰富但不符合报名条件的党员干部以及本地领导干部子女望洋兴叹，但非常有利于年轻干部脱颖而出。据悉，董海涛完全符合这样的报考条件，且有学历与性别上的优势——她报名时提供的是渤海大学学士学位证书，2009年8月获得文学硕士学位，担任辽东学院外事处办公室主任（正科级）1年多，是无党派女干部。

二是笔试成绩的好坏并不能决定谁能最终取胜。参加过公务员、事业单位机关工作人员等招考的人都清楚，如今的招考不再以一纸定命运，而是要看笔试与面试加起来的综合成绩考的如何，再来确定体检与政审人员以及决定是否被录取，甚至在有些时候，笔试成绩往往只是取得面试的一个资格而已。也就是说，笔试成绩第一与进面试时笔试成绩倒数第一的人都处在同一条起跑线上。尤其在这个时候，拼的是谁的口才好，谁的应变能力强，谁发挥的更加出色，谁就能在面试中脱颖而出。当然，在这个阶段也最容易出问题。尤其那些有关系有背景有钱的人参与其中的时候，社会的关注度最大。虽然董海涛的笔试成绩不够好，排在25人中另一人并列倒数第一的位置，在报名的非党人员中她排第三。也就是说，按照有关规则，她已取得了面试资格。再说，她与第一名的差距也并不大。从后来的结果来看，她在面试中一定取得了较好的成绩。但因为她丈夫的亲戚中有个当副厅长的叔叔，许多人自然就连续到那方面去了。不可否认，不管是她高挑的个子、精致的脸庞、披肩长发，还是她的无党派女干部身份，都为她的成功增添了力量。但硬要说这是她那个在省上当副厅长的叔叔给帮的忙，那可没有直接证据。

三是董海涛在原工作单位表现的比较优秀。从有关报道来看，她大学毕业后到辽东学院（正厅级）工作，2007年3月到2009年8月被单位公派到韩国新罗大学英文学专业学习，并获得文学硕士学位；2008年她被评为助理研究员，享受正科待遇；2011年4月担任国际交流合作处办公室主任（副处）。同事对她评价说，她协调能力特别强，责任心比较突出，并承担过5次丹东大型活动的翻译；在担任办公室主任期间工作没出过任何纰漏。这对一个年轻的80后美女来说，工作能做到如此地步的确要付出较大的努力才行。

总之，我们既要正确看待年轻干部被破格提拔，也要加大公开选拔领导干部力度，树立正确的用人导向。应多给年轻干部一些鼓励，多做些正面引导，要强化对他们手中权力的监督，而不要老抱着怀疑一切否定一切的态度，因为这个世界迟早是年轻人的。一是放宽条件，真正体现“不拘一格选人才”的导向，谨防在“少数人中选少数人”。二是要注重能力，体现“让德才兼备者上”的导向。三是要突出实绩，体现“凭实绩用干部”的导向。四是要发扬民主，体现“公开透明群众公认”的导向。（文/秦汉雄风）